- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- «Специфика работы с детьми-мигрантами дошкольного возраста»
- «Учебный курс «Вероятность и статистика»: содержание и специфика преподавания в условиях реализации ФГОС ООО и ФГОС СОО»
- «Центр «Точка роста»: создание современного образовательного пространства в общеобразовательной организации»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Имидж хореографического ансамбля «Мечта»
«Мечту» узнают в городе и крае не только по эмблеме, которую мы используем при наборе детей на рекламе, на отчетных концертах, на футболках, но и по стилю – внешний вид, поведение и хореографические постановки.
М.М.Лукина,
педагог дополнительного образования
МБУ ДО «ДДТ» (Бийск)
Имиджхореографического ансамбля «Мечта»
Имидж – самовыражение, презентация, контакт со зрителем, костюм и выражение задуманной идеи в танцевальной композиции, реквизит, макияж и т.д.
Планирование по созданию имиджа — самый важный шаг, который поможет коллективу самоутвердиться и возможно «обойти» конкурентов.
План по созданиюимиджа состоит из 4 основных частей:
создания фундамента,
внешнего имиджа,
внутреннего имиджа,
неосязаемого имиджа.
Имиджевая политика является одним из приоритетных и, пожалуй, самым сложным направлением в стратегии творческого коллектива. Как показывает практика, сегодня имидж коллектива, определяется как один из основных факторов, способствующих победе или поражению.
Формирование имиджа представляет собой комплексную деятельность, включающую в себя воздействие коллектива на внешнюю и внутреннюю среду. Это воздействие может быть организованным и целенаправленным способом - при помощи рекламы, внешнего оформления - эмблема, видов деятельности и т.п., или спонтанным и неконтролируемым - при помощи тех же средств, но в отсутствие взвешенной и согласованной стратегии воздействия.
Имидж хореографического коллектива, как и любого творческого объединения состоит из нескольких составляющих:
Имидж услуги – устойчивые представления родителей о том, чему должен научиться ребенок;
Внутренний имидж объединения: правила, традиции, режимные моменты;
Имидж педагога-руководителя.
На первом этапе существования коллектива и создания его имиджа важно следить за соблюдением соответствия обещаний и их реализации. Лучше пообещать скромные услуги, но достойно их реализовать, чем обозначить широкий спектр, но обеспечить выполнение лишь какой-то части обещанного(положительный имидж). На первом году обучения я сразу предупреждаю родителей, что дети первого года обучения выступают только на отчетном концерте, участие в конкурсах и фестивалях начинается со второго года обучения.
Следующий аспект в формировании имиджа – это качество образовательных услуг - развитие образовательной подготовки обучающихся, их воспитанности, психическихфункций, творческих способностей, формирование здорового образа жизни. Это хорошо прослеживается в участии «Мечты» в различных концертах, конкурсах и фестивалях. Особенно воспитанность, культура поведения проявляются в поездках.
В соответствии с позитивной установкой должно формироваться и поведение участников ансамбля. Соблюдение правил и принципов поведения в процессе общения (на занятиях, на конкурсах и фестивалях) служит наиболее достоверным подтверждением истинного имиджа коллектива.
Внутренний имидж творческого коллектива – это работа над внедрением и укреплением традиций для создания творческого духа. Например: талантливых обучающихся нужно «закрепить» на первых местах. Трудолюбивым и целеустремленным я предлагаю сольные номера или сольные партии в хореографических постановках.
Личность педагога в выборе занятий в системе дополнительного образования играет немаловажную роль. В последнее время все чаще приходится слышать, что, записываясь в то или иное творческое объединение, родители ведут своих детей «на конкретного педагога». При выборе они опираются на рекомендации своих друзей, знакомых, положительную информацию в СМИ, предпочитая престижные, результативные детские коллективы. Возможно, во главе угла находится личность педагога, те личностные качества, которыми он обладает. «Если учитель имеет только любовь к делу, он будет хороший учитель. Если учитель имеет только любовь к ученику, как отец, мать, - он будет лучше того учителя, который прочёл все книги, но не имеет любви ни к делу, ни к ученикам. Если учитель соединяет в себе любовь к делу и ученикам, он – совершенный учитель…» (Л. Толстой).
Начальный этап становления коллектива показывает, что педагог должен обладать не только внутренним стержнем, здоровыми амбициями, стремлением к своему неуклонному личному творческому росту, но и соответственно прививать эти качества своим обучающимся – участникам творческого объединения.
В первую очередь – дисциплина, которая проявляется не только в умении приходить на занятия вовремя, но и готовность к ним: прическа, форма, собранность и сосредоточенность (умение не отвлекаться на разговоры и другие «шалости»). Все это, впоследствии, выливается в единый стиль не только одежды, но и культуры поведения. И здесь очень важен личный пример педагога.
Во-вторых, умение педагога неустанно подогревать интерес детей к занятиям определенным видом деятельности, например хореографией. Педагог непрерывно занимается самообразованием, изучает современные тенденции развития преподаваемого предмета, тем самым повышает свой уровень квалификации. Он расширяет поле знаний не только в своей области, но и педагогики в целом, находится в поиске новых форм проведения занятий, новых методик. Происходит углубление в преподаваемую дисциплину, как самого педагога, так и его обучающихся.
Концерты хореографических коллективов являются составной частью творческой жизни коллектива, они играют большую и очень важную роль в становлении имиджа, и нужны как исполнителям, получающим возможность продемонстрировать плоды кропотливой работы за определенный промежуток времени, так и зрителям, которые могут дать оценку этой работы. Концерты - это демонстрация итогов работы педагога и обучающихся. Концертная деятельность является стимулом творческого роста коллектива. Кроме того, публичные выступления - средство стимуляции участников коллектива. Они чувствуют общественную значимость. Превращение выступления на сцене в средство воспитания, придание ему педагогического смысла - одна из главных задач. Ведь свет рампы, аплодисменты и признание зрителей - это то, для чего коллектив выходит на сцену, то, для чего проводятся все занятия и репетиции. Благодаря успешным выступлениям коллектива, участию в фестивалях и конкурсах укрепляется творческая и профессиональная репутация детского хореографического коллектива.
В заключении следует подчеркнуть, что работа над имиджем коллектива - это важная и неотъемлемая составляющая творческой жизни хореографического коллектива.
«Мечту» узнают в городе и крае не только по эмблеме, которую мы используем при наборе детей на рекламе, на отчетных концертах, на футболках, но и по стилю – внешний вид, поведение и хореографические постановки
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/497370-imidzh-horeograficheskogo-ansamblja-mechta
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Реализация инвариантного модуля «Компьютерная графика. Черчение» учебного предмета «Труд (технология)» по ФГОС»
- «Управленческая деятельность в работе заместителя руководителя организации социального обслуживания»
- «Реализация инновационных подходов при обучении младших школьников в условиях ФГОС НОО»
- «Тифлопедагогика: теория и технологии работы с обучающимися с ОВЗ»
- «Краеведение в образовании: формы и методы работы с обучающимися в соответствии с ФГОС»
- «Монтессори-педагогика: особенности организации образовательного пространства в ДОУ»
- Учитель-методист в образовательной организации. Содержание методического сопровождения реализации общеобразовательных программ
- Педагогика дополнительного образования: теория и методика работы с детьми
- Педагогика дополнительного образования детей
- Педагогическое образование: теория и методика преподавания мировой художественной культуры
- Ведение педагогической деятельности в образовательной организации
- Организация досуговых мероприятий и развитие социального партнёрства в дополнительном образовании детей

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.