Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Свидетельство
о публикации авторской статьи
Критерии публикации образовательной статьи:
  • Оригинальность – статья должна быть авторской и ранее нигде не публиковаться.
  • Образовательная ценность – материал должен иметь познавательный характер, содержать полезную и достоверную информацию.
  • Уникальность – текст проходит проверку на плагиат.
  • Соответствие тематике – статья должна подходить по направленности сайта.
Добавить статью
Сейчас обсуждают

30 Ноября 2022

О некоторых правилах для ведущего педагогическую мастерскую

О некоторых правилах для ведущего педагогическую мастерскую

Статья полезна педагогам, использующих в работе сложную интерактивную технологию - "Педагогическую мастерскую". В статье даны некоторые правила для ведущего педагогическую мастерскую, которые будут полезны в "копилку" мастеру.

Правила для мастера (ведущего мастерскую) основываются на гуманистической философско-педагогической позиции:

а) все способны к продвижению в своем развитии, т. е. активном строительстве своей личности, умений и картины мира;

б) отношение учителя к ученику как равному себе;

в) вера в творческую активную позицию ученика в создании собственного знаниевого багажа (а не просто прием/передача знания) и сотворении жизненной позиции, убеждений, мироощущения и мировоззрения и осознанном выборе жизненных максим и ценностей.

Отсюда и набор практических мелочей в ассортименте мастера для поддержания безоценочной атмосферы – главного условия развития человека:

  • мастер не хвалит, не порицает ученика,
  • поддерживает сам и предлагает участникам поддерживать тех, кто робок во время публичного выступления (вниманием, тишиной, аплодисментами);
  • не переходит на личности, а выясняет, почему сделано так.
  • заметив, что выбранный учеником способ деятельности неверен, предлагает попробовать сделать по-другому или еще раз озвучивает задание»;
  • если ученики спрашивают, как выполнить задание, мастер не показывает способ, а говорит: «Сделайте, как вы считаете»;
  • сдерживает свое желание «помочь», не говорит «например»;
  • контролирует свою эмоциональную реакцию, чтобы она не читалась учениками как оценочная, контролирует свое выражение лица, выбирает открытые позы, смотрит в глаза ученика, не возвышаясь над ним;
  • слушает внимательно, не перебивая, и следит, чтобы в группах и в рефлексии поддерживалась атмосфера внимания к каждому говорящему, а в межгрупповой социализации – внимание к выступлению других групп;
  • не задает вопросов, но поддерживает вопросительную позицию участников;
  • не торопится отвечать на вопросы ученика, грамотно «играя в пинг-понг», т.е. перенаправляя вопрос к его автору, если ответ спорный, проблемный: «А ты как думаешь? А твоя гипотеза какая?»
  • мастер активно и незаметно наблюдает за работой всех, ходит неслышно по кабинету, чтобы быть в курсе всего – рождающихся идей, замешательств, тупиков – для решения, какая группа вслед за какой будет предъявлять свой творческий продукт в социализации; находит \ придумывает нестандартные способы привлечения к выступающему человеку или группе (например, «звонит» в невидимый колокольчик и просит тех, кто это видит, обратить на это внимание группы).

Правил, конечно, больше, т.к. мастерская сложная интерактивная технология. Но всё осваивается в опыте.

У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

Комментарии
Спасибо за советы ведения педагогической мастерской. Будем использовать на практике
Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки