- Курс-практикум «Педагогический драйв: от выгорания к горению»
- «Формирование основ финансовой грамотности дошкольников в соответствии с ФГОС ДО»
- «Патриотическое воспитание в детском саду»
- «Федеральная образовательная программа начального общего образования»
- «Труд (технология): специфика предмета в условиях реализации ФГОС НОО»
- «ФАООП УО, ФАОП НОО и ФАОП ООО для обучающихся с ОВЗ: специфика организации образовательного процесса по ФГОС»
- Курс-практикум «Цифровой арсенал учителя»
- Курс-практикум «Мастерская вовлечения: геймификация и инновации в обучении»
- «Обеспечение безопасности экскурсионного обслуживания»
- «ОГЭ 2026 по русскому языку: содержание экзамена и технологии подготовки обучающихся»
- «ОГЭ 2026 по литературе: содержание экзамена и технологии подготовки обучающихся»
- «ОГЭ 2026 по информатике: содержание экзамена и технологии подготовки обучающихся»
Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014
- Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
- Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
- Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
в СМИ
профессиональную
деятельность
Тема коучинга: «Формативное оценивание как инструмент развития мотивации учащихся»
План коучинг-занятия
Тема коучинга: «Формативное оцениваниекак инструмент развития мотивации учащихся»
Ключевая идея: оценивание для обучения является неотъемлемой частью преподавания и учения в целях, которое помогает учителю и учащимся знать на каком уровне освоения материала они находятся.
Цель коучинга: формирование у коллег навыка использования формативного оценивания, направленного на развитие и прогресс ученика в достижении цели обучения.
Ожидаемый результат: учителя имеют представление о формативном оценивании; имеют навык его использования в практике преподавания и обучения для определения траектории развития обучающегося
Ход Занятия
Время | Деятельность | Ресурсы |
5 мин | Приветствие/ психологический настрой Упражнение «Обмен» Я предлагаю вам поприветствовать друг друга пожатием рук. Но это будет не простое рукопожатие. Каждый из участников группы должны подойти по очереди ко всем остальным, скрестить свои руки, взять в них сложнные накрест руки партнера и во время рукопожатия сказать ему что-то приятное, комплимент или пожелание. | Мелодия для души |
3 мин | Разделение на группы: Раздаю участникам коучинга геометрическую фигуру «круг» и применю метод «Светофор» . Попрошу объединиться в группы по цвету фигуры. Затем предлагаю им несколько пунктов правила работы на коучинге : Отключить сотовые телефоны. Слушать выступления друг друга или «Работа одной радиостанции». Работать всей командой, то есть «Один за всех и все за одного». | Геометрическая фигура: |
15 мин | Знакомство с темой: Предлагаю презентацию по теме «Оценивание для обучения, что это?» Что такое оценивание Виды оценивание Цели оценивание Что дает формативное оценивание. -Обсуждение с коллегами темы коучинга через организацию диалогической беседы на основе вопросов высокого порядка, направленных на размышление. - Организация работы в группе с оценочным листом через предоставление инструкции к выполнению. - Организация деятельности членов группы с учетом ролей: спикера, секретаря, лидера, таймкипера. - Определяем критерий защиты. - индивидуальная работа: прочитать тему, затем обсудить в группе, и разделить свои роли: - Лидер группы организует работу в группе, таймкипер следит за временим , секретарь группы записывает информацию спикер | Готовый материал по теме, Презентация, слайды |
25 мин | Работа в группах Задание: -Индивидуально, используя прием «Чтение с пометкой» изучить теоретический материал по теме. - В группе обсудить содержание прочитанного - Определить основные идеи информации - Выбрать спикера и обсудить ход защиты презентации Обратная связь коллег (прием «+», «-», «?») Для снятия усталости проведу разминочное упражнение. Комары и мошки, Пляшут на дорожке. Ручками - хлоп-хлоп! Близко ночь- Задание на практическое применение -объединиться в новые группы по предметам - сформулировать задание -составить критерии оценивания задания - разработать дескрипторы к выполнению задания По окончанию коучинга предложу коллега оценит коучинг- занятия. | Видеоролик физминутки. Плакаты, стикеры, лист А4, фломастеры, маркеры, карандаши. КТП, учебники |
5 мин | Рефлексия: На стикера попрошу нарисовать руки и на каждом пальце написать: Большой- над чем бы я еще хотела поработать Указательный –что инетересного и нового я узнала Средний –у меня есть еще вопросы Безымяный- мне понравилась Мизинец- мои пожелания |
Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/286979-tema-kouchinga-formativnoe-ocenivanie-kak-ins
БЕСПЛАТНО!
Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)
Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.
- «Особенности подготовки обучающихся к ОГЭ в условиях реализации ФГОС ООО»
- «Преподавание математики и информатики по ФГОС ООО и ФГОС СОО: содержание, методы и технологии»
- «Формы и методы работы социального педагога»
- «Организация образовательного процесса для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата: особенности разработки и реализации АООП по ФГОС»
- «Менеджмент в системе среднего профессионального образования»
- «Федеральная адаптированная образовательная программа основного общего образования для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья»
- Психолого-педагогическое сопровождение образовательного процесса
- Педагог-психолог дошкольной образовательной организации. Содержание и организация профессиональной деятельности
- Педагогика и методическая работа в образовательной организации
- Менеджмент социальной работы и управление организацией социального обслуживания
- Основы управления дошкольной образовательной организацией
- Обучение детей с ограниченными возможностями здоровья в общеобразовательной организации

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.