Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Повышение квалификации

Свидетельство о регистрации
СМИ: ЭЛ № ФС 77-58841
от 28.07.2014

Почему стоит размещать разработки у нас?
  • Бесплатное свидетельство – подтверждайте авторство без лишних затрат.
  • Доверие профессионалов – нас выбирают тысячи педагогов и экспертов.
  • Подходит для аттестации – дополнительные баллы и документальное подтверждение вашей работы.
Свидетельство о публикации
в СМИ
свидетельство о публикации в СМИ
Дождитесь публикации материала и скачайте свидетельство о публикации в СМИ бесплатно.
Диплом за инновационную
профессиональную
деятельность
Диплом за инновационную профессиональную деятельность
Опубликует не менее 15 материалов в методической библиотеке портала и скачайте документ бесплатно.
08.12.2015

Статья «Новый формат оценивания»

Баканова Динара Бейсенбаевна
учитель английского языка
Статья подробно раскрывает современные подходы к оцениванию учебных достижений школьников. Основное внимание уделено формативному (текущему) и критериальному оцениванию: их ключевым принципам, практическим преимуществам и месту в учебном процессе. В материале представлены конкретные примеры заданий и эффективные формы обратной связи, которые помогают отслеживать прогресс каждого ученика и мотивировать его на дальнейшее развитие. Практические рекомендации позволят педагогам внедрить эти инструменты в свою ежедневную работу для создания поддерживающей и объективной образовательной среды.

Содержимое разработки

Статья. Баканова Динара Бейсенбаевна , учитель английского языка в школе-лицее № 16 города Павлодара

Критериальное оценивание учеников как способ повышения мотивации к изучению английского языка.

Правильное оценивание учеников влияет на мотивацию к изучению предметов в школе.Часто у детей возникает вопрос: « Почему поставили мне эту оценку?Чтобы ученик видел уровень своих знаний , свой потенциал, а учитель – уровень усвоения темы учащимися ,необходимо вводить в систему своих уроков критериальное оценивание. Оценивание – это непосредственный атрибут, который формирует желание и психологическое удовлетворение. Исходя из проведенных уроков, сделала для себя вывод, что учитель должен уметь использовать разнообразные техники формативного оценивания. Оно непосредственно связано с критериальным оцениванием, так как при выполнении какого-либо задания необходимы критерии для того, чтобы видеть уровень , объем выполненной детьми работы. Так, дети стремятся к выполнению условий заданий, потому что знают что в конечном итоге оценка формируется на основе количества и качества выполненных заданий. Ученику становится ясным и то, чего он достиг на уроке и над чем надо еще поработать. Учителю в свою очередь легче произвести оценку работ учащихся, так как очевиден уровень выполненных заданий.

Критерии отражают качество выполненных заданий, а значит, в целом стимулирует на активную работу детей. Предлагаю несколько примерных заданий с критериями выполнения: Задание №1 : Разгадайте кроссворд

-при работе с кроссвордом, учитывается количество слов в кроссворде

Оценка «5»- если разгаданы все слова

Оценка «4»- если разгаданы почти все слова ( не найдены 1-2 слова)

Оценка «3»- если разгадано 50 % кроссворда

Оценка «2»- если разгадано меньшая часть кроссворда

-Задание № 2 при работе с лексическими единицами, фразами, словосочетаниями ( например, при віполнении домашнего задания)

Оценка «5»- ученик знает перевод слов, может заменить синонимами или подобрать антонимы, может перефразировать

Оценка «4»- знает только перевод слов

Оценка «3»- путает слова, неточный ответ

Оценка «2»- ученик не знает или знает малую часть слов

- при работе с текстом Задание № 3 Прочитать текст и составить к нему 10 вопросов на все типы (альтернативный , специальный, общий и др)

Оценка 5- если все 10 вопросов правильно составлены и различаются по типу

Оценка 4 если правильно составлены, но не все типы вопросов были употреблены

Оценка 3 если вопросы составлены но имеют ошибки в порядке слов или на один-два типа

Оценка 2 – если текст прочитан, но вопросы не составлены

Критерии к выполнению постера на определенную тему

Оценка «5» - изобразить постер, сделать надписи недавно изученной лексики, защитить постер на английском языке, эстетичен

Оценка 4 – постер сделан, защищен , но не все слова подписаны, эстетичен

Оценка 3 – постер сделан, но нет лексческих единиц на нем, не достаточно защищен, но эстетичен

Оценка 2 – постер не сделан, не защищен

При работе с гамматическим материалом очень интересны детям задания по «станциям», когда сделав одно задание успешно, они с радостью берутся за другое, тем самым увеличивают свой потенциал и повышают работоспособность на уроке. Например проверенный мною данный способ действительно развивает активность , мотивацию у детей,

Задание находится в конвертике . Можно использовать любой грамматический или лексический материал на тренировку или закрепление пройденной темы . Задание №1: Откройте конверт и выполните требуемоезадание, например , сопоставить на русский или английский эквиваленты, сделать перевод слов – Выполнение 1 конверта –оценка «3»

Задание №2 : Откройте второй конверт и преобразуйте предложение ( можно на закрепление времен английского глагола , косвенную речь, условные предложения или другую на усмотрение учителя)

Выполнение первого и второго конверта- оценка –«4»

Задание № 3 . Вставьте пропущенное по смыслу слово в предложения и прочитайте текст целиком ( можно использовать как грамматический материал, например, предлоги, артикли, так и лексический с целью развить словарный запас )

Выполненные три конверта заданий- оценка «5». Так важны все три конверта

При выполнении тестовых заданий : критерии составляются в зависимости от количества вопросов .

Очень интересные задания можно подобрать к уже изученному тексту, диалогу как творческие так и тренировочные, обобщающие, например ,

Оценка «5» диалог разыгран в полной мере , но дополнен учениками спонтанным сочинением, эмоционально окрашен (ученикам нравится сочинять находу! Это вызывает интерес )

Оценка «4» диалог разыгран, но недополнен, либо имеются мелкие ошибки в произношении или другие, эмоционально окрашен

Оценка «3»- диалог разыгран, имеются грубые ошибки, недополнен, эмоционально не окрашен.

Очень нравится ученикам самим составлять критерии к заданиям , можно чередовать так 1 урок учитель составляет, следующий – ученики.

Также можно оценивать по критериям баллами. За каждое правильно-выполненное задание очень уместны срециальные жетоны в виде стикеров звезд, смайлов, сердец, цветов . Если у вас начальное звено очень подойдут жетоны с определенной тематикой ( на тему « Мебель», «Животные», «Фрукты» и другие).

Здесь очень важно научить детей правильному составлению критерий , тогда и оценивание учителя и взаимооценивание учеников , самооценка будет правильным, что непосредственно приведет к повышение мотивации учеников на ваших уроках.

Адрес публикации: https://www.prodlenka.org/metodicheskie-razrabotki/169666-statja-novyj-format-ocenivanija

Свидетельство участника экспертной комиссии
Рецензия на методическую разработку
Опубликуйте материал и закажите рецензию на методическую разработку.
Также вас может заинтересовать
Свидетельство участника экспертной комиссии
Свидетельство участника экспертной комиссии
Оставляйте комментарии к работам коллег и получите документ
БЕСПЛАТНО!
У вас недостаточно прав для добавления комментариев.

Чтобы оставлять комментарии, вам необходимо авторизоваться на сайте. Если у вас еще нет учетной записи на нашем сайте, предлагаем зарегистрироваться. Это займет не более 5 минут.

 

Для скачивания материалов с сайта необходимо авторизоваться на сайте (войти под своим логином и паролем)

Если Вы не регистрировались ранее, Вы можете зарегистрироваться.
После авторизации/регистрации на сайте Вы сможете скачивать необходимый в работе материал.

Рекомендуем Вам курсы повышения квалификации и переподготовки