Охрана труда:
нормативно-правовые основы и особенности организации
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Аккредитация Минтруда (№ 10348)
Подготовьтесь к внеочередной проверке знаний по охране труда и оказанию первой помощи.
Допуск сотрудника к работе без обучения или нарушение порядка его проведения
грозит организации штрафом до 130 000 ₽ (ч. 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ).
Меню пользователя

Комментарии

Материалы представляют несомненный интерес для и должны быть использованы в практической деятельности.
04.02.2021 | 14:40
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 22:48
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 22:44
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 22:41
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:22
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:22
К публикации: Обобщение опыта
Материал представленный будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:21
Материал будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:20
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:20
Материал будет интересен начинающим заместителям директора по УВР. В нем приведен полный список мероприятий на учебный год.
Я бы сказала, что данный материал вызвал интерес и у меня, как у зам директора со стажем, его можно использовать как настольный календарь, для того чтобы не упустить из внимания текущие дела,которые напрямую связаны с нашими должностными обязанностями.
03.02.2021 | 17:19
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:19
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:18
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:17
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:17
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:16
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:15
Программа по формированию навыков безопасного поведения актуальна. В программе представлен системный подход, программа с оставлена с учетом возрастных особенностей детей старшего дошкольного возраста, используются различные формы работы с дошкольниками.
03.02.2021 | 17:15
Развитие профессиональной компетентности – это динамичный процесс усвоения и модернизации профессионального опыта, ведущий к развитию индивидуальных профессиональных качеств, накоплению профессионального опыта, предполагающий непрерывное развитие и самосовершенствование
03.02.2021 | 17:14
Развитие профессиональной компетентности – это динамичный процесс усвоения и модернизации профессионального опыта, ведущий к развитию индивидуальных профессиональных качеств, накоплению профессионального опыта, предполагающий непрерывное развитие и самосовершенствование
03.02.2021 | 17:13
Развитие профессиональной компетентности – это динамичный процесс усвоения и модернизации профессионального опыта, ведущий к развитию индивидуальных профессиональных качеств, накоплению профессионального опыта, предполагающий непрерывное развитие и самосовершенствование
03.02.2021 | 17:12